Leadership al femminile: una prospettiva nuova della leadership nei contesti organizzativi

Descrizione

Descrizione corso
Negli ultimi anni si è assistito ad un aumento della presenza femminile in posizioni apicali, che richiede uno sviluppo in termini di leadership imprescindibile dalle differenze di stile legato all’appartenenza di genere.
Il corso è dedicato alle risorse femminili con potenziale di sviluppo manageriale e si propone di supportare le partecipanti a riconoscere e valorizzare il proprio stile di leadership affinché trovi massima espressione nel contesto organizzativo.
Obiettivi
• Analizzare gli stereotipi alla base dei comportamenti delle persone nella quotidianità
• Valorizzare le risorse interiori attraverso una migliore conoscenza e consapevolezza di sé
• Potenziare uno stile di leadership integrato con i valori personali, che sia efficace per il contesto organizzativo
• Sviluppare nuove risorse (o potenziarne di esistenti) utili ad esprimere al massimo le doti di leadership individuali nella quotidianità lavorativa
• Sviluppare la capacità di creare un network efficace.
Programma
• Gli stereotipi sociali e le aspettative di ruolo ad essi collegate
• I codici comportamentali del maschile e del femminile
• Aspetti espliciti ed impliciti delle differenze di genere presenti nella società e nelle organizzazioni
• Il processo di empowerment per l’apertura a nuove prospettive di leadership
• Potenziamento dell’assertività come strumento di engagement
• Il networking
• Piano di sviluppo personale
Metodologia
• Metodologia interattiva ed esperienziale
• Brevi parti teoriche di razionalizzazione dei contenuti
• Utilizzo di strumenti audio-video
Durata del training
2 Giornate

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