Descrizione corso
Negli ultimi anni si è assistito ad un aumento della presenza femminile in posizioni apicali, che richiede uno sviluppo in termini di leadership imprescindibile dalle differenze di stile legato all’appartenenza di genere. Il corso è dedicato alle risorse femminili con potenziale di sviluppo manageriale e si propone di supportare le partecipanti a riconoscere e valorizzare il proprio stile di leadership affinché trovi massima espressione nel contesto organizzativo.
Obiettivi
- Analizzare gli stereotipi alla base dei comportamenti delle persone nella quotidianità
- Valorizzare le risorse interiori attraverso una migliore conoscenza e consapevolezza di sé
- Potenziare uno stile di leadership integrato con i valori personali, che sia efficace per il contesto organizzativo
- Sviluppare nuove risorse (o potenziarne di esistenti) utili ad esprimere al massimo le doti di leadership individuali nella quotidianità lavorativa
- Sviluppare la capacità di creare un network efficace.
Programma
- Gli stereotipi sociali e le aspettative di ruolo ad essi collegate
- I codici comportamentali del maschile e del femminile
- Aspetti espliciti ed impliciti delle differenze di genere presenti nella società e nelle organizzazioni
- Il processo di empowerment per l’apertura a nuove prospettive di leadership
- Potenziamento dell’assertività come strumento di engagement
- Il networking
- Piano di sviluppo personale
Metodologia
- Metodologia interattiva ed esperienziale
- Brevi parti teoriche di razionalizzazione dei contenuti
- Utilizzo di strumenti audio-video
Durata del training
2 Giornate