Sicurezza Finanziata

L’Ente Bilaterale è un organismo paritetico, un’associazione tra sindacati e organizzazioni imprenditoriali senza scopo di lucro. Diversi sono i settori di intervento dell’Ente Bilaterale: dalla formazione e l’aggiornamento professionale per i lavoratori e imprenditori, allo sviluppo aziendale, al consolidamento delle competenze dei lavoratori, fino alla tutela sociale.

Attraverso l’adesione a questi enti è possibile finanziare le attività legate all’assolvimento di alcuni servizi, tra cui:

– Spese sostenute per la nomina di RSPP esterno

– Costi legati alla medicina del lavoro

– Costi legati alla gestione della lotta antincendio (estintori, pratiche Vigili del fuoco)

– Formazione sulla sicurezza obbligatoria

– Formazione legata normative di settore;

Promozionalmente, aderendo con LIGYS, sarà possibile potersi iscrivere versando lo stesso importo attualmente in vigore con l’Ente di riferimento.

L’adesione all’Ente Bilaterale è sia un obbligo normativo, sia una grande opportunità per i datori di lavoro e per i lavoratori. Ligys ha stretto una forte collaborazione con E.BI.A.SP (Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato) accreditandosi come Soggetto Attuatore dell’Ente.

Il contributo mensile da destinare all’Ente Bilaterale Ebiasp è di €7,50 (euro sette/50) suddivisi per €6,50 a carico dell’azienda e €1,00 a carico del dipendente per le mensilità previste dal CCNL, valido per ogni tipologia di rapporto di lavoro instaurato, all’atto all’emissione del cedolino paga.

L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un E.D.R.  in busta paga come da specifiche riportate nel CCNL applicato.

Il sistema della bilateralità rappresenta un’esperienza consolidata delle relazioni sindacali in Italia. La bilateralità si configura peraltro come importante strumento di partecipazione sociale, concorrendo a realizzare quella società democratica, fondata sull’apporto delle formazioni sociali espressione della società civile, riconosciuta dalla carta costituzionale. Ha tra i suoi obiettivi incentivare e promuovere studi e ricerche in tutti i settori merceologici privati, con riguardo alle analisi di fabbisogni formativi, la promozione di iniziative in materia di formazione continua, formazione e riqualificazione professionale

Siamo a disposizione per illustrarti nel dettaglio quali possono essere tutti i vantaggi che potrai ottenere tramite i nostri servizi.

I Fondi Interprofessionali sono organismi di natura associativa che si occupano della promozione di attività di formazione rivolta ai lavoratori. I fondi paritetici interprofessionali sono autorizzati per legge a raccogliere lo 0,30% versato all’INPS e a ridistribuirlo tra i loro iscritti. In questo modo l’azienda che si rivolge a un fondo interprofessionale avrà la garanzia che quanto versato servirà a formare gratuitamente i propri dipendenti, riqualificandoli in piena sintonia con le strategie aziendali.

Facendoti accompagnare da Ligys, potrai accedere ai fondi necessari per iniziare immediatamente la formazione di cui hai bisogno, senza aspettare di aver accumulato i fondi!

I fondi paritetici sono destinati a piani formativi aziendali che le imprese in forma singola o associata progettano per i propri dipendenti, possono essere rivolti all’azienda nel suo insieme oppure possono finanziare anche piani formativi individuali o altre attività connesse alle iniziative formative.

Dal 2011 la legge prevede che i piani formativi possano interessare anche i lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.

Aderire a un Fondo Interprofessionale non comporta alcun costo né per l’azienda né per i lavoratori. E’ sufficiente indicare nella denuncia UNIEMENS il codice di adesione relativo al fondo al quale si vuole aderire nella sezione Posizione Contributiva / Denuncia Aziendale / Fondo Interprofessionale.

Le imprese mediante l’adesione a un fondo autorizzano l’INPS a girare lo 0,30% dei contributi versati per ogni lavoratore dipendente (contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria) direttamente ad un Fondo Interprofessionale. Sarà poi il Fondo a finanziare la formazione dei lavoratori delle imprese aderenti.

Sono diversi i vantaggi per un’azienda che decide di aderire ai fondi interprofessionali. Ridurre i costi e avere dipendenti qualificati fa crescere la competitività dell’azienda.